Het probleem
- Veel IT-adviseurs verdienen aan licenties en abonnementen, waardoor advies vaak niet onafhankelijk is.
- Trainingen zijn vaak eenmalig: na een dag vol informatie gaat iedereen weer terug naar oude gewoontes.
- Naslagwerk ontbreekt, waardoor medewerkers snel terugvallen.
Mijn aanpak
Ik bied onafhankelijk advies en training met blijvend effect.
- Altijd eerlijk: geen verborgen verdiensten aan software of abonnementen.
- Advies gebaseerd op wat jouw bedrijf nodig heeft, niet wat toevallig in de etalage staat.
- Training volgens het “praatje, plaatje, daadje”-model: uitleg, visueel voorbeeld en direct oefenen in de praktijk.
- Levering mét naslagwerk en video’s, zodat je team later kan terugkijken en stap voor stap kan herhalen.
- Doorlopende cyclus: we bouwen verder op wat er geleerd is en maken het onderdeel van de werkcultuur.
Concreet resultaat
- Eerlijk advies waar je écht iets mee kunt.
- Medewerkers die niet alleen begrijpen wat ze moeten doen, maar ook hoe en waarom.
- Training die blijft hangen dankzij herhaling, naslag en video’s.
- Minder afhankelijkheid van leveranciers en consultants, meer zelfredzaamheid.
Voorbeelden uit de praktijk
- CRM-training: team leerde klanten vastleggen in één systeem. → Naslagdocument en korte video’s maakten dat iedereen het in de praktijk kon blijven toepassen.
- Excel-automatisering: training over rapportages, afgesloten met macro’s in de praktijk bouwen. → Na afloop konden deelnemers terugkijken hoe ze het stap voor stap moesten doen.
- Power Automate-workshop: gezamenlijk bouwen van een flow om e-mails automatisch te classificeren. → Doorlopende cyclus: na 4 weken korte terugkomsessie voor verdieping.
Oplossingen die ik vaak inzet
- Korte workshops (1–2 uur) → gericht op een specifiek probleem.
- Dagdeeltrainingen → met verdieping, praktijkopdrachten en cases uit jouw bedrijf.
- Doorlopende leercyclus → herhalingsmomenten + opvolgtrainingen.
- Altijd geleverd mét naslagwerk en video.